8月23日，攀長(zhǎng)特鍛軋廠負(fù)責(zé)人與其下屬的薄板作業(yè)區(qū)作業(yè)長(zhǎng)簽訂《市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》。本著授權(quán)加同利、激勵(lì)與約束相統(tǒng)一的原則，薄板作業(yè)區(qū)作業(yè)長(zhǎng)在該作業(yè)區(qū)實(shí)施市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，享有勞動(dòng)用工權(quán)、薪酬分配權(quán)以及保障作業(yè)區(qū)依法運(yùn)營(yíng)的其他相應(yīng)權(quán)力，鍛軋廠也將直接對(duì)薄板作業(yè)區(qū)作業(yè)長(zhǎng)進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
為深化三項(xiàng)制度改革，構(gòu)建市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，充分激發(fā)微觀主體內(nèi)生動(dòng)力活力，攀長(zhǎng)特根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，經(jīng)過(guò)多次調(diào)研，最終將鍛軋廠薄板作業(yè)區(qū)、軋鋼廠擠壓作業(yè)區(qū)等確定為公司首批市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)試點(diǎn)作業(yè)區(qū)，從而帶動(dòng)其他作業(yè)區(qū)釋放潛能，主動(dòng)而為。
為確保本次市場(chǎng)化改革見(jiàn)效落地，讓職工充分享受改革發(fā)展紅利，鍛軋廠圍繞經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理權(quán)、績(jī)效考核權(quán)，與攀長(zhǎng)特相關(guān)部門進(jìn)行了多次專題研究，反復(fù)討論承包方案，模擬市場(chǎng)核算，為推進(jìn)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)提供理論依據(jù)與政策支持。攀長(zhǎng)特相關(guān)部門將在市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、資源數(shù)量及進(jìn)度保障、能源供應(yīng)等方面，為試點(diǎn)作業(yè)區(qū)做好保障支撐和協(xié)同。
薄板作業(yè)區(qū)作業(yè)長(zhǎng)王正虎表示：“在公司的正確指導(dǎo)下和鍛軋廠的支持下，作業(yè)區(qū)一定會(huì)緊盯利潤(rùn)、產(chǎn)量等關(guān)鍵指標(biāo)，放活經(jīng)營(yíng)權(quán)、強(qiáng)化管理權(quán)、用好獎(jiǎng)懲考核權(quán)，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)新的突破。”