在開展形式主義、官僚主義突出問題專項整治過程中，攀鋼總部機關(guān)黨委切實扛起責(zé)任，機關(guān)黨委委員實行包保制，承接鞍鋼集團黨委工作部署，細化為基層減負等5個方面工作分工，對照20種形式主義、官僚主義“標(biāo)準(zhǔn)像”，限期認領(lǐng)并查找問題，制定整治措施，為基層單位樹立榜樣。
這是攀鋼黨委認真貫徹落實鞍鋼集團黨委專項整治形式主義、官僚主義工作部署，迅速行動，轉(zhuǎn)觀念、列清單、抓典型、促改進，扎實推進專項整治的一個縮影。
在專項整治過程中，攀鋼黨委強調(diào)，各單位首先要全力縮短“三個距離”，躬身入局樹立以上率下、馬上就辦、實事求是“三個觀念”。為幫助各級黨組織準(zhǔn)確辨識、精準(zhǔn)發(fā)力，攀鋼黨委梳理出“把說了當(dāng)做了”“把做了當(dāng)做成了”“把做成了當(dāng)做好了”等三類20種形式主義、官僚主義具體表現(xiàn)，要求各級黨委對照專項整治五個重點工作和20種典型表現(xiàn)，對號入座，舉一反三，深入查擺，堅決整治。
為糾治形式主義、官僚主義問題，攀鋼從抓典型入手，敢于斗爭，敢于逗硬，舉一反三促改進。一是嚴(yán)查嚴(yán)處。專項整治開展以來，攀鋼各級紀(jì)委共立案17件、辦結(jié)2件。為防止專項整治流于形式、走過場，攀鋼黨政督查辦設(shè)立了形式主義、官僚主義問題反映電話，接受職工群眾反映，督促整改糾正。二是開展專項檢查。成立兩個專項檢查組對10家三級單位安全隱患排查治理、違章人員考核落實、安全事故“四不放過”等環(huán)節(jié)是否存在形式主義、官僚主義開展專項檢查，發(fā)現(xiàn)6類11項問題，對1名履責(zé)不到位的領(lǐng)導(dǎo)人員提醒談話，對一起瞞報安全事故立案審查，并取消該單位一名中層干部作為全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者建議人選資格。安全生產(chǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ棛z查結(jié)束后，攀鋼黨政督查辦在該公司生產(chǎn)經(jīng)營會上通報了發(fā)現(xiàn)的問題，攀鋼黨委提出了“個性問題及時約談問責(zé)，共性問題系統(tǒng)改，制度冗長職工記不住等根子在上面的問題，相關(guān)部門要本著精簡、管用的原則全面清理、系統(tǒng)修訂，真正為基層減負”等整改要求。
同時，各基層單位也紛紛結(jié)合自身實際扎實推進。攀鋼釩嚴(yán)肅查處“1.23”安全事故中的形式主義、官僚主義問題，立案4起；攀鋼釩鈦出臺關(guān)于優(yōu)化會議管理相關(guān)規(guī)定，明確了控制會議數(shù)量、提高會議質(zhì)量的具體舉措。下一步，攀鋼將加大對典型案例剖析通報力度，擬對國有資產(chǎn)浪費，采購備品備件存在的形式主義、官僚主義問題召開現(xiàn)場警示教育會，進一步推動專項整治工作。