項(xiàng)目建設(shè)如火如荼，企業(yè)發(fā)展日新月異，盈利能力不斷提升，產(chǎn)業(yè)布局持續(xù)優(yōu)化……鞍鋼眾元產(chǎn)業(yè)昂首闊步向高質(zhì)量發(fā)展的美好目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。在這個(gè)過(guò)程中，總有一面旗幟指引著方向、鼓舞著士氣、凝聚著力量。
兩年來(lái)，眾元產(chǎn)業(yè)各級(jí)黨組織堅(jiān)持把抓好黨建作為最大政績(jī)，緊密?chē)@企業(yè)改革發(fā)展大局，加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，黨建工作與中心工作深度融合，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)。兩年間，該公司累計(jì)實(shí)現(xiàn)收入75.3億元、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)2.38億元。2019年?duì)I業(yè)收入比2017年提高67.3%，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)提高78.3%。
錘煉黨性 擰緊理想信念“總閥門(mén)”
堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，也是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
眾元產(chǎn)業(yè)黨委籌建組深入貫徹落實(shí)鞍鋼集團(tuán)第二次黨代會(huì)精神，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神作為首要政治任務(wù)，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，確保黨中央重大決策部署和集團(tuán)公司黨委要求貫徹落實(shí)到基層。兩年來(lái)，建立了貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示工作機(jī)制，制定下發(fā)了貫徹落實(shí)黨的十九大精神、十九屆四中全會(huì)精神任務(wù)分解方案。
為進(jìn)一步強(qiáng)化初心使命，補(bǔ)足黨員干部的精神之鈣，該公司黨委籌建組扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，深入開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育。強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治信仰，兩年來(lái)，兩級(jí)班子集體學(xué)習(xí)研討268次，撰寫(xiě)心得體會(huì)78篇，講黨課158次。落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，建立思想政治工作責(zé)任制等9項(xiàng)制度，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、宣傳部門(mén)組織協(xié)調(diào)、相關(guān)部門(mén)密切配合的意識(shí)形態(tài)工作格局。通過(guò)采取每季召開(kāi)形勢(shì)任務(wù)教育大會(huì)并下發(fā)宣傳教育提綱、每月印發(fā)《眾元產(chǎn)業(yè)簡(jiǎn)訊》、每天“班前五分鐘”教育等方式，實(shí)現(xiàn)“管陣地、把導(dǎo)向、強(qiáng)隊(duì)伍”，牢牢把握意識(shí)形態(tài)主動(dòng)權(quán)。
強(qiáng)基固本 筑牢基層黨組織“基石”
基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖?；鶎狱h組織和黨員隊(duì)伍是黨的執(zhí)政之基、力量之源。
該公司黨委籌建組堅(jiān)決落實(shí)“四同步”“四對(duì)接”，做到黨組織“應(yīng)建必建”、黨組織書(shū)記“應(yīng)配必配”。建立黨建責(zé)任體系，壓實(shí)“五個(gè)責(zé)任”，黨委班子成員每年向黨委報(bào)告黨建工作，黨政分設(shè)的班子全部實(shí)行“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，班子成員黨建“一崗雙責(zé)”落到了實(shí)處；堅(jiān)持每季度召開(kāi)黨委書(shū)記例會(huì)，連續(xù)兩年按季度實(shí)施黨建指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)權(quán)重相同的一體化考核，全面實(shí)施黨組織書(shū)記抓黨建述職評(píng)議。
該公司黨委籌建組深入貫徹黨支部工作條例，持續(xù)開(kāi)展基層黨支部建設(shè)提升年活動(dòng)，夯實(shí)“五個(gè)基本”，實(shí)施黨支部書(shū)記素質(zhì)提升、黨員項(xiàng)目攻關(guān)、黨建特色項(xiàng)目提質(zhì)、黨小組長(zhǎng)待遇落實(shí)“四項(xiàng)工程”。兩年間，創(chuàng)建遼寧省黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)1個(gè)，集團(tuán)樣板黨支部9個(gè)、黨支部工作示范基地1個(gè)，13個(gè)軟弱渙散黨支部全部驗(yàn)收銷(xiāo)號(hào)。深入開(kāi)展共產(chǎn)黨員工程、黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗等活動(dòng)，完成共產(chǎn)黨員工程78項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效2796萬(wàn)元。
強(qiáng)化監(jiān)督體系建設(shè)，優(yōu)化紀(jì)委書(shū)記、紀(jì)委副書(shū)記、紀(jì)檢員崗位配置，全面清理了紀(jì)委書(shū)記兼職財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)等敏感業(yè)務(wù)，構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)、崗位三級(jí)紀(jì)檢體系。貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)肅整治“四風(fēng)”，推進(jìn)廉潔地圖建設(shè)，深入開(kāi)展“微腐敗、亞腐敗”“帶錢(qián)”“靠鋼吃鋼”等問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理。
擔(dān)當(dāng)有為 激活跨越發(fā)展“紅色引擎”
該公司黨委籌建組堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標(biāo)準(zhǔn)，深化“四好班子”創(chuàng)建，將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持“凡提四必”，防止“帶病提拔”。加大年輕干部培養(yǎng)選拔，兩年間，累計(jì)有6名年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，5名年輕干部到基層任兼職助理。制定《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》，將人才隊(duì)伍建設(shè)納入黨建考核，壓實(shí)了黨管人才主體責(zé)任。堅(jiān)持以“學(xué)習(xí)”促“培養(yǎng)”，兩年間，選拔4名優(yōu)秀年輕干部參加集團(tuán)中青年干部培訓(xùn)班，選送18名中青年管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到各大院校培訓(xùn)。分類(lèi)建立了75人的人才庫(kù)，入圍鞍鋼集團(tuán)“搖籃計(jì)劃”40人；建立“八方引才”機(jī)制，兩年“引智”22人，緩解了人才急需壓力。
踐行安全、綠色發(fā)展理念，投入5415萬(wàn)元，治理安全隱患3626項(xiàng)、實(shí)施環(huán)保項(xiàng)目3項(xiàng)、解決歷史遺留問(wèn)題22個(gè)。踐行以人民為中心思想，投入1293萬(wàn)元，實(shí)施了116項(xiàng)關(guān)愛(ài)一線(xiàn)員工專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目，瞄準(zhǔn)職工急難愁盼問(wèn)題，完成了72個(gè)“為民服務(wù)解難題”項(xiàng)目；走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工3594人次，發(fā)放救濟(jì)金171萬(wàn)元；落實(shí)扶貧任務(wù)，“以購(gòu)代捐”119萬(wàn)元；按照“提低擴(kuò)中穩(wěn)高”原則，持續(xù)增加一線(xiàn)和低收入職工薪酬，職工群眾幸福感和獲得感顯著提升。
黨旗招展千帆競(jìng)，凝心聚力萬(wàn)象新。只有持續(xù)發(fā)力、久久為功地重實(shí)踐抓落實(shí)，才能真正讓基層黨建工作全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。眾元產(chǎn)業(yè)各級(jí)黨組織正以市場(chǎng)化改革為新起點(diǎn)，不斷提高政治站位，用改革發(fā)展的成果檢驗(yàn)黨的建設(shè)成效。