3000余名女職工參加鞍鋼集團(tuán)各層級(jí)職工技術(shù)競(jìng)賽，125名女職工獲得技術(shù)能手稱號(hào)，5名女職工在第23屆全國發(fā)明展覽會(huì)上獲獎(jiǎng)……一年來，集團(tuán)公司各級(jí)女職工委員會(huì)聚焦鞍鋼高質(zhì)量發(fā)展的中心工作，以巾幗建功、巾幗成才為重點(diǎn)，以提高女職工素質(zhì)、維護(hù)女職工權(quán)益為主線，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工始終走在時(shí)代前列，貢獻(xiàn)巾幗力量。
巾幗建功展風(fēng)采
女人都愛美、喜干凈，可鞍鋼股份煉鐵總廠安全環(huán)保室女職工李小麗卻甘愿終日與灰塵打交道。27年來，她圍繞治理身邊揚(yáng)塵、解決環(huán)保運(yùn)行的難點(diǎn)問題組織開展創(chuàng)新攻關(guān)，為職工和市民創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境，建設(shè)與城市和諧共生的美麗鐵廠，付出超乎常人的艱辛與努力。
鞍鋼集團(tuán)鋼鐵研究院女職工周丹帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)先后主持開發(fā)了多項(xiàng)重大科研項(xiàng)目，在科研生產(chǎn)過程中解決很多技術(shù)難題，突破很多技術(shù)壁壘，為中國海軍事業(yè)蓬勃發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)。
在鞍鋼，有一大批像李小麗、周丹這樣一心撲在工作上的女職工。她們緊跟新時(shí)代發(fā)展的要求，積極投身到豐富多樣的技術(shù)交流、崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)競(jìng)賽等巾幗建功活動(dòng)中來，在提高工作效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本上創(chuàng)造出新業(yè)績(jī)。
鞍鋼集團(tuán)女職工委員會(huì)加強(qiáng)典型選樹、培養(yǎng)和宣傳工作，以巾幗建功活動(dòng)為載體，使各個(gè)領(lǐng)域均涌現(xiàn)出一大批女職工先進(jìn)典型。這些優(yōu)秀女職工和女職工集體立足崗位、銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，展現(xiàn)出新時(shí)代女性自尊、自信、自立、自強(qiáng)的良好精神風(fēng)貌，引領(lǐng)和帶動(dòng)更多女職工在工作中體現(xiàn)自身價(jià)值，展現(xiàn)女性的風(fēng)采和魅力。
錘煉隊(duì)伍提素質(zhì)
走進(jìn)鞍鋼礦業(yè)齊大山鐵礦北破作業(yè)區(qū)廠房，可以看到很多女職工忙碌的身影。中控崗位是該作業(yè)區(qū)生產(chǎn)運(yùn)行的“指揮官”，如何提高設(shè)備效率，降低能耗，優(yōu)化生產(chǎn)組織是擺在她們面前的重大課題。該集體以打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)效型、奉獻(xiàn)型“三八”集體為目標(biāo)，采取每班一問，每周一課，每月一考、每季一評(píng)的“四個(gè)一”培訓(xùn)方式，帶領(lǐng)女工鉆研業(yè)務(wù)技能，近三年來實(shí)現(xiàn)間接創(chuàng)效218萬元，成為采場(chǎng)一道亮麗的風(fēng)景線。
女性好比是綻放的玫瑰，其成長的背后離不開土壤的滋潤。鞍鋼集團(tuán)各級(jí)女職工組織堅(jiān)持把提高女職工素質(zhì)和技能作為推動(dòng)女職工成才與發(fā)展的重要方向，培養(yǎng)造就適應(yīng)新形勢(shì)的復(fù)合型女職工隊(duì)伍。在攀鋼，廣大一線女職工學(xué)知識(shí)提升技能的熱情高漲，先后有百名女職工積極參與到攀鋼第八屆職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)中來，其中，鞍鋼集團(tuán)釩鈦（鋼鐵）研究院開展的化學(xué)檢驗(yàn)項(xiàng)目競(jìng)賽中，前8名全部由女職工包攬。
鞍鋼集團(tuán)各級(jí)女職工組織將思想引領(lǐng)和素質(zhì)提升有機(jī)結(jié)合，通過評(píng)選表彰“最美家庭”、“書香女性”最佳征文作品、最佳悅讀者等一系列活動(dòng)，提升女職工的思想素質(zhì)和人生境界，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
共建共享促發(fā)展
置身于緊張的工作中，女職工的身心健康有人牽掛。攀鋼女職工委員會(huì)先后在攀鋼物貿(mào)公司等5家單位開展職工心理狀況測(cè)評(píng)工作，完成178人次測(cè)查，做出個(gè)人和單位測(cè)評(píng)報(bào)告，并給予專業(yè)輔導(dǎo)。同時(shí)在攀鋼釩鈦、攀鋼釩、攀長特等7家單位為職工開展心理專題講座服務(wù)，全年各類心理培訓(xùn)講座參與人數(shù)達(dá)1000人次。
鞍鋼集團(tuán)女職工委員會(huì)始終堅(jiān)持以人為本，扎實(shí)開展系列關(guān)心關(guān)愛女職工以及困難幫扶活動(dòng)，營造關(guān)心關(guān)愛女職工的濃厚氛圍。各級(jí)女職工委員會(huì)把困難幫扶作為一項(xiàng)義不容辭的責(zé)任，把困難單親女職工和有重大疾病的女職工作為重點(diǎn)幫扶對(duì)象，通過節(jié)日為困難女職工發(fā)放慰問金等方式，使1757名困難女職工得到及時(shí)救助，298名單親困難女職工在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中得到幫助。同時(shí)，通過集體合同視察，切實(shí)解決企業(yè)發(fā)展中女職工的權(quán)益保障問題。
各級(jí)女職工委員會(huì)認(rèn)真做好女職工專項(xiàng)體檢、大病互助、團(tuán)體安康保險(xiǎn)等工作，全年舉辦健康講座95場(chǎng)次，為9000余名女職工開展心理咨詢服務(wù)。配合省市總工會(huì)積極組織女職工參加“兩癌”篩查，共有1076名女職工參加第一批體檢，為23名女職工辦理保險(xiǎn)理賠手續(xù)，賠償金額達(dá)111萬元，為女職工身體健康、幸福生活增添保障。