鞍鋼未來鋼鐵研究院堅持“帶隊伍、抓管理、強黨建、促經(jīng)營”的工作思路，引導(dǎo)職工凝心聚力、攻堅克難，通過強化各項管理為企業(yè)增效益，通過科技創(chuàng)新為發(fā)展增添活力，不斷加快企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展步伐。去年以來，該院營業(yè)收入大幅增長，利潤計劃完成率達147%，人均利潤超預(yù)算53萬元。
按照集團公司提高協(xié)同運行效率、實現(xiàn)資源共享的指示精神，該院全面推進契約化管理，分別與業(yè)務(wù)負責(zé)人簽訂差異化經(jīng)營責(zé)任書，實施黨建工作和經(jīng)營管理一體化考核，激勵職工擔(dān)當(dāng)作為。針對管理人員少、業(yè)務(wù)多的問題，打破部門界限，合署辦公，交叉任職，建立AB角互補對子7對，實現(xiàn)一人多崗、一崗多能，確保責(zé)任落實到位。
為保證各項工作有章可循，該院對規(guī)章制度進行全面梳理，修訂、制定規(guī)章制度21個，成立了法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，聘請常年法律顧問，將重要決策、規(guī)章制度和經(jīng)濟合同三項法律審核嵌入管理流程，全面落實集團公司20項考核內(nèi)容和60項評價標(biāo)準(zhǔn)。目前，該院一期項目已吸引陳清泉院士科創(chuàng)中心、華為云計算數(shù)據(jù)中心、北京未來城發(fā)展集團、未來城科創(chuàng)中心等多家大型高科技公司進駐，年創(chuàng)收達3300萬元。同時，該院成功承辦鞍鋼集團深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神高層研討班，受到各界好評。
抓人才就是抓發(fā)展。為營造一流創(chuàng)業(yè)環(huán)境，該院積極探索新機制，制定了《研發(fā)崗位等級序列管理辦法》，對全院研發(fā)人員進行崗位等級評定，聘任5個層次11名研發(fā)人員，利用北京平臺引進2名博士、1名博士后。目前，該院在研國家重大科技專項4項，獲國家經(jīng)費支持300余萬元。組織申報國家重點研發(fā)計劃3項、北京市科委專項3項。申請發(fā)明專利6項，實用新型3項，完成專有技術(shù)認定2項，下發(fā)增材制造企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)4項。經(jīng)北京市科協(xié)批準(zhǔn)成立“綠色智能制造與新材料”院士專家工作站，與合作單位成立先進金屬材料與增材智能制造聯(lián)合實驗室和金屬復(fù)合材料軋制研發(fā)中心，通過搭建開放式創(chuàng)新平臺，進一步與國內(nèi)外科技企業(yè)開展技術(shù)合作。